Oulun yliopiston henkilökuntayhdistys

VIELÄ HETKI AIKAA ILMOITTAUTUA! TOIMI RIPEÄSTI.

Tervetuloa osallistumaan yhdistyksemme perinteiselle ruskareissulle, joka suuntautuu tänä vuonna Kittilässä sijaitsevaan Levi matkailukeskukseen. Matkan lähtö tapahtuu Oulun yliopistolta perjantaina 2.9. klo 12:00. Tämän jälkeen bussi suuntaa suoraan kohti Leviä.

Paluu Ouluun tapahtuu 4.9.2011, klo 12.

Matkan hinta sisältää kuljetukset, majoituksen ja yhdistyksen avustuksen, valittavana on kolme eri majoitusvaihtoehtoa:
Mökkimajoitus Kausikämpät 70€/hlö (2vrk)
Hotellihuone Hullu Poro 2hlö/110€ (2 vrk)
Hotellihuone 1hlö /200€(2 vrk)

Matkaan ilmoittaudutaan seuraavasta sähköisestä lomakkeesta: http://www.webropol.com/P.aspx?id=469621&cid=39062361
ilmoittautuminen on sitova ja se tulee suorittaa 5.8.2011 mennessä.

Ruskareissun osallistumismaksu tulee suorittaa 19.8.2011 mennessä tilille OP 574136-2115847. Suoritettu maksu palautetaan ainoastaan lääkärintodistusta vastaan.

Linkkejä:

Aktiviteetit  http://www.levi.fi/fi/etusivu-2010/kesa.html
Kausikämpistä: http://www.polarmeetings.com/fi/majoitus/kausikampat.html
Hullusta Poro:  http://www.hulluporo.fi/poro/esivu.php?alue=Majoitus&kieli=fi

YHLn hallitus päätti viime kokouksessaan, että kuluvan liittokokouskauden aikana toteutettava jäsentutkimus tehdään siten, että kysely lähetetään kaikille YHL:n jäsenyhdistysten jäsenille sähköisenä toukokuussa 2011.

Kysely on julkaistu ja siihen voi vastata osoitteessa: https://oyhy.fi/2011/04/sttkn-toimihenkilobarometri-2011/

Kyselyn onnistuminen mahdollisimman täydellisenä edellyttää, että Lyyti-rekisterissä kaikkien jäsenten sähköpostiosoitteet ovat ajan tasalla.

Sähköpostiosoitteet tullaan poimimaan ns. ykköskentästä, joten siinä olisi syytä olla osoite, johon jäsen haluaa vastaanottaa tämäntapaiset järjestöviestit.

Kirjautumisohje: https://pardia-fi.directo.fi/jasenyys/pardiaplus-palvelut/miten_kirjaudun/”

STTK kerää taas toimihenkilöbarometrin muodossa tietoa STTK:laisten liittojen jäsenkunnasta edunvalvontansa tueksi. Aikaisempina vuosina kysely on toteutettu pelkästään postitse, mutta tänä vuonna siihen voi vastata myös sähköisellä webropol -kyselylomakkeella.

Kysely on tarkoitettu kaikille STTK:laisten liittojen jäsenille.

Kyselyyn voi vastata osoitteessa:

http://www.webropolsurveys.com//Answer/SurveyParticipation.aspx?SDID=Fin54998&SID=e3213211-b6ff-4b53-b262-b14c886c6c14

Vastaajien kesken arvotaan 3 iPad tablettitietokonetta.

Lisätietoja kyselystä ja aikaisempien kyselyjen tuloksia löytyy STTK:n verkkosivuilta: www.sttk.fi/fi-FI/toimihenkilobarometri

Matkaan lähdetään bussilla pe. 6.5 klo 14.00 – 14.30 Linnanmaalta, tarvittaessa koukataan  Kontinkankaan kampuksen kautta ja sitten suoraan Kajaaniin. Paluu välittömästi esityksen päätyttyä Ouluun.

OYHY ry tarjoaa bussimatkan, teatterilippu (n. 9 €) ja muut nautinnot jäsenen omalla kustannuksella.

Matka toteutuu, jos riittävästi jäseniä (30) ilmoittautuu. Pyydämme sitovat ilmoittautumiset sähköpostiviestillä eija.tuomi@oulu.fi mahdollisimman pian ja viimeistään keskiviikkona 27.4. Vahvistus matkan toteutumisesta lähetetään viimeistään perjantaina 29.4.

Aloite tämän matkan järjestämiseen on tullut jäsenistöltä – kiitämme siitä!

Alla esityksen taustatietoa Kajaanin kaupunginteatterin ohjelmistosivulta kopioituna:

Sami Keski-Vähälä:  KAJAANIN SEMINAARI

”Tragikomedia luopumisesta

Kajaanin Seminaari -näytelmä kertoo Tuppuraisen opettajapariskunnasta, joka saa kuulla työskentelevänsä lakkautettavassa opettajankoulutusyksikössä. Lapsiperheen arki muuttuu kertarysäyksellä ja elämä ottaa uuden suunnan. Onnistuvatko Tuppuraiset innovoimaan itselleen uuden reitin globaali-Suomen karikoissa?

Esitys seuraa myötätunnolla Tuppuraisen perheen vaiheita, niin kipeitä kokemuksia kuin ilon pilkahduksia. Runsas musiikki välittää vahvoja tunteita myös katsojille.

Tragikoominen kantaesitys sisältää yhtymäkohtia todellisuuteen, mutta lähes kaikki näytelmän henkilöt ja tapahtumat ovat fiktiivisiä eli täysin keksittyjä.

Opettajankoulutusyksikön lakkautusprosessiin liittyvien kohtausten taustamateriaalina on käytetty julkisia asiakirjoja, lehtiartikkeleita ja haastatteluja.

Kajaanin Seminaari -näytelmä on kunnianosoitus 111-vuotiaalle opettajankoulutuslaitokselle ja sen tekemälle työlle”

Terveisin OYHY ry:n hallitus

Työterveyslaitos kutsuu suomalaiset kommentoimaan asiantuntijoiden työhyvinvointiaiheisia blogikirjoituksia Unelmahautomo-blogissa.
http://www.ttl.fi/partner/unelmatyopaikka/Sivut/default.aspx

Yhdistyksen vuosikokous pidetään ti 22.3. klo 16.15 Ravintola Snellmaniassa.
Osallistujille tarjotaan pientä purtavaa kahvin ja teen kera.

Vuosikokouksen asialista:

1. hallituksen kertomus yhdistyksen edellisen vuoden toiminnasta

2. tilikertomus ja tilintarkastajien lausunto edellisen vuoden tileistä, taloudenhoidosta ja hallinnosta

3. toimintakertomuksen hyväksyminen, tilinpäätöksen vahvistaminen ja vastuuvapauden

myöntäminen hallitukselle ja tilivelvollisille

4. ylijäämän käyttäminen tai mahdollisen alijäämän kattaminen ja

5. muut kokouskutsussa mainitut asiat

TERVETULOA

Julkisen sektorin toiminta ja palvelut ovat hyvinvointiyhteiskunnan ydin. Julkinen sektori vastaa yhteiskunnan toimivuudelle välttämättömistä palveluista kuten mm. sisäisestä ja ulkoisesta turvallisuudesta, terveys- ja sosiaalipalveluista, päivähoidosta ja opetustoimesta sekä perusinfrastruktuurista.  Julkiset palvelut mahdollistavat yksityisen sektorin häiriöttömän toiminnan.

Julkisen sektorin rooli on keskeinen oikeudenmukaisessa, vakaassa ja eriarvoistumista estävässä yhteiskunnallisessa kehityksessä. STTK:laiset julkisen sektorin ammattijärjestöt edellyttävät, että julkisen sektorin toimintaedellytykset on turvattava riittävin verovaroin, jotta hyvinvointiyhteiskunnan keskeiset tehtävät pystytään hoitamaan pitkäjänteisesti.

Julkisen sektorin tehtäviä ei saa alistaa markkinavoimille. Ulkoistamisesta on tehtävä myös pitkän aikavälin kustannuslaskentaa ja -seurantaa.

Järjestöjen mielestä harmaan talouden torjuntaa pitää tehostaa kaikilla sektoreilla. Erityisen tärkeää on edistää viranomaisten yhteistyötä ja lisätä valvonnan resursseja.

Tuottavuuden sijaan tulee puhua tuloksellisuudesta

Julkisen sektorin tuottavuutta koskevassa keskustelussa on päästävä irti liian kapeasta tuottavuus-käsitteestä. Tuottavuuden sijaan pitää puhua tuloksellisuudesta, joka huomioi vaikuttavuuden ja laadun. Osa tätä tuloksellisuutta on työntekijöiden työssäjaksaminen.

Kapea tuottavuus-käsite voi johtaa myös kansantalouden kannalta epäedullisiin ratkaisuihin, jotka vain siirtävät kustannuksia kohdasta toiseen. Palvelujen tuloksellisuuden mittaamiseen on löydettävä laadullinen mittaristo.

Järjestöjen mielestä julkisen sektorin tuloksellisuus ei synny pelkästään henkilöstöä vähentämällä tai henkilöstön kustannuksella/työtahtia kiristämällä. Tuloksellisesti toimittaessa henkilöstö pääsee itse vaikuttamaan oman työnsä sisältöön ja tekemisen tapoihin. Jatkuvien kehittämishankkeiden ja -projektien sijaan on otettava käyttöön arjen työssä syntyneitä innovaatioita. Uudet tuottamisen mallit edellyttävät muun muassa nykyistä parempaa teknologian hyödyntämistä, paremmin johdettuja prosesseja, parempaa esimiestyötä ja työelämän laadun kehittämistä.

Samasta ja samanarvoisesta työstä sama palkka

Kolmikantaisesti sovitun samapalkkaohjelman mukaan samasta ja samanarvoisesta työstä on maksettava sama palkka. Ohjelman tavoite on kaventaa miesten ja naisten palkkaeroja vuoteen 2015 mennessä viidellä prosenttiyksiköllä. Julkisen sektorin palkansaajista merkittävä osa on naisia. Samapalkkatavoite liittyykin keskeisesti julkisen sektorin toimintaan, vetovoimaan ja toimintaedellytyksiin. Tasa-arvon näkökulmasta julkisen sektorin muita korkeammat palkankorotukset ovat perusteltuja. Valtiovallan on taattava riittävät taloudelliset resurssit, ja työmarkkinajärjestöjen on sen jälkeen yhdessä sovittava käytännön toimet, jotta tavoite voidaan saavuttaa.

Järjestöt muistuttavat, että seuraavan hallituksen on myös linjattava samapalkkaisuusohjelmalle jatko vuoden 2015 jälkeen.

Perhevapaista syntyvät kustannukset on jaettava nykyistä tasapuolisemmin nais- ja miesvaltaisten alojen työnantajien kesken.

Koulutus ja osaaminen – hyvä työ ja pidemmät työurat

Koulutus ja osaaminen ovat keskeinen menestystekijä sekä koko maan tulevaisuuden että julkisen sektorin tuloksellisen toiminnan kannalta.

Hyvä työyhteisö arvostaa osaamista. Työssäoppimisen ja täydennyskoulutuksen on oltava suunnitellusti kaikkien ulottuvilla läpi työuran. Hyvän työpaikan fyysisen ympäristön on oltava turvallinen ja terveellinen ja henkisen ilmapiirin kannustava sekä eri-ikäisiä ja monikulttuurisuutta huomioon ottava.

Eläkeiän tekninen nostaminen ei todellisuudessa pidennä työuria nykyisestä. Työurien pidentäminen vaatii koulutuksen ja työelämän yhteistyön tiivistämistä kaikilla koulutusasteilla.

Järjestöt korostavat, että työelämässä on tapahduttava muutoksia, jotta ennenaikainen eläkkeelle jääminen vähenee ja työssä jaksetaan terveenä ja motivoituneena varsinaiseen eläkeikään.  Henkilöstölle on luotava edellytykset vaikuttaa työn sisältöön, itsensä jatkuvaan kehittämiseen ja työuralla etenemiseen myös työn sisältöä kehittämällä.

Lisätietoja: STTK:laiset julkisen sektorin ammattijärjestöt

Julkis- ja yksityisalojen toimihenkilöliitto Jyty on noin 70 000 ammattilaisen ja asiantuntijan edunvalvontajärjestö. Liiton jäsenet työskentelevät kunnissa, kuntayhtymissä ja seurakunnissa sekä yksityisillä ammattialoilla. Jäsenistöstä naisia on 87 %.

Puheenjohtaja Maija Pihlajamäki, gsm 0400 537756

Palkansaajajärjestö Pardian kokonaisjäsenmäärä on 60 000 jäsentä, joista enemmistö työskentelee valtion virastoissa ja laitoksissa sekä merkittävä osa liikelaitoksissa, yrityksissä, yliopistoissa ja Kelassa. Jäsenistöstä 60 % on naisia.

Puheenjohtaja Antti Palola, gsm 040 509 6030

Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPeriin kuuluu yli 76 000 jäsentä, jotka työskentelevät julkisella ja yksityisellä sektorilla. Julkisella sektorilla jäsenistöstä työskentelee noin 77 prosenttia ja yksityisellä noin 23 prosenttia. Naisia jäsenistöstä on 96 prosenttia.

Puheenjohtaja Juhani Palomäki, gsm 044 569 2634

Suomen Terveydenhoitajaliitto STHL on terveydenhoitajien ja audionomien työmarkkina- ja ammatillinen edunvalvontajärjestö, jossa on 7 400 jäsentä. Jäsenistö työskentelee kuntasektorilla, valtiolla, yksityisellä terveyspalvelualalla, yksityisellä sosiaalipalvelualalla ja YTHS:ssä. Jäsenistöstä 99 % on naisia.

Puheenjohtaja Leila Lehtomäki, gsm 050 522 6941

Tehy on sosiaali- ja terveysalan ammattijärjestö, jonka 150 000 jäsentä edustavat koulutettua hoitohenkilöstöä. Yli 75 % jäsenistöstä työskentelee kuntasektorilla, vajaat 20 % yksityisellä sektorilla ja tehyläisiä on jonkin verran myös valtiosektorilla. Tehyn jäsenistä 93 % on naisia.

Puheenjohtaja Jaana Laitinen-Pesola, gsm 040 595 1772

Pietarin matka (to 2.6.- su 5.6.2011)

Tervetuloa osallistumaan yhdistyksemme perinteiselle kevätmatkalle Pietariin, joka on Venäjän toiseksi suurin ja Euroopan neljänneksi suurin kaupunki. Pietari on myös maailman pohjoisin yli miljoonan asukkaan kaupunki. Pietarissa on runsaasti mielenkiintoisia tutustumiskohteita, joihin voi tutustua matkan aikana. Lisätietoa kaupungista ja sen matkailukohteista voi lukea osoitteesta: http://wikitravel.org/fi/Pietari

Matkan lähtö tapahtuu Oulun yliopistolta torstaina 2.6. klo 06:00. Bussi suuntaa sen jälkeen linja-autoasemalle, josta se jatkaa kohti Lappeenrannan läheisyydessä sijaitsevaa raja-asemaa.  Paluu Ouluun tapahtuu sunnuntaina iltapäivällä samaa reittiä käyttäen.

Mikäli matkalle on Kajaanista lähtijöitä, niin yhteys matkanjohtajaan (janne.suokas@oulu.fi).

Matkan hinta: 199€/hlö.  Yhdistykseen kuulumattomat voivat myös osallistua matkaan. Matkan hinta on heille 299€/hlö. Matkaan on sitova ilmoittautuminen maksamalla 100€ 1.3.2011 mennessä yhdistyksen tilille: OP 574136-2115847. Suoritettu ennakkomaksu palautetaan ainoastaan lääkärintodistusta vastaan.

Matkaan aikana suoritetaan vierailu Herzen State Pedagogical Universityyn, joten yhdistyksen jäsenten ei tarvitse anoa perjantaita lomapäiväksi!

Hotelliin on mahdollista majoittua myös vaihtoehtoisesti yhden hengen huoneisiin, niitä on kuitenkin hyvin rajoitettu määrä ja niiden hinta on kahden hengen huonetta korkeampi. Mikäli haluat yhden hengen huoneen, niin ilmoita kommenttikentässä: Yhden hengen huone!

Hintaan sisältyy:

– Bussimatkat ohjelman mukaan

– Majoitus 3-tähden hotellissa 2-hengen huoneissa

– Aamiaiset

– Pietarin kaupunkikiertoajelu, suomenkielinen opastus

– Ryhmäruokailu Pietarissa

– Ryhmäviisumi

Ryhmäviisumia varten tarvitaan!

– Kopio passista

– Ryhmäviisumi-tiedosto (lataaa oheinen dokumentti, täytä huolellisesti mustekynällä, Huom kohtaa 13 ei tarvitse täyttää!)

– Passikuva (mustavalkoinen tai värillinen, 3×4 cm, enintään 3kk vanha)

– Matkavakuutustodistus (vakuutuksen voimassaoloaika näyttävä selkeästi) Huom: OYHY:n jäsenet on vakuutettu, yhdistys toimittaa tarvittavat tiedot matkatoimistoon!

Dokumentit toimitetaan suljetussa kirjekuoressa tietohallinnon neuvontapisteeseen tai sisäisellä postilla osoitteeseen: Janne Suokas / TIETOHAL. Kirjekuoreen merkitään nimi/OYHY/Pietarin-matka. Kyseiset dokumentit täytyy toimittaa 31.3.2011 mennessä !

ILMOITTAUTUMINEN: Matkaan ilmoittautuminen on päättynyt

Matkan ohjelma:

2.6.2011

Bussilla Oulusta klo 06:00

Lappeenranta – rajanylitys n.2 tuntia

Pietarissa n.klo 20:30

2.- 5.6.11

Majoitus Azimut Hotel 3*, Pietari

– 3 yötä/ H2-huoneet

– Aamiaiset

3.6.2011

Vierailu Herzen State Pedagogical University:ssä, yhteisruokailu ja Pietarin kaupunkikiertoajelu n. 3 tuntia. Käytössämme on suomenkielinen tulkki.

4.6.2011

Vapaata ohjelmaa Pietarissa

5.6.2011

Bussimatka Pietarista takaisin Ouluun klo 08:00. Bussi on perillä Oulussa klo 22:00.

Lisätietoa matkasta: janne.suokas@oulu.fi tai GSM 040-5688450

Varsinaiset tapahtuman paikkakunnat ovat Helsinki, Joensuu, Rovaniemi ja Turku

Tilaisuudella tehdään Pardian samapalkkatavoitetta tunnetuksi ja iloitaan valtion sopimusneuvotteluissa saavutetusta samapalkkaisuutta edistävästä tasa-arvoerästä.

Samapalkkaisuuden edistämisessä ratkaisun avaimet ovat työnantaja- ja palkansaajajärjestöjen käsissä. Palkkaeroja voidaan kaventaa virka- ja työehtosopimuksilla, palkkausjärjestelmien kehittämisellä ja tasa-arvosuunnitelmien ja palkkakartoitusten tekemisellä.

Tasa-arvoinen ja syrjimätön palkkaus on ollut ja on yksi Pardian sopimus- ja palkkapolitiikan päätavoitteita. Sopimuksiin on ajettu mm. tasa-arvoeriä sekä kannustettu työpaikkoja tasa-arvosuunnitteluun ja kattavien palkkakartoituksien tekemiseen.

Edunkuntavaalien lähestyessä viestimme on, että haluamme palkkatasa-arvon ja samapalkkaisuuden toteuttamisesta konkreettiset kirjaukset myös tulevaan hallituksen ohjelmaan.

Toivomme, että 3.3.2011 kampanjapaikkakuntien lisäksi kaikilla työpaikoilla ympäri maata kiinnitetään Sama palkka -tunnus rintaan.

Merkin voit noutaa OYHY:n hallituksen jäseniltä tai luottamusmiehiltä

Sama palkka -kampanjapäivä ei onnistu ilman jäsenten aktiivista osallistumista. Sampa soikoon!

Kurssi järjestetään 2.-3.4.2011 Lahdessa. Kurssilla kerrotaan esim. miksi järjestäytyminen kannattaa, jäsenen oikeuksista ja velvollisuuksista sekä jostakin ajankohtaisesta työelämään liittyvästä teemasta.  Lisäksi saat eväitä erilaisista kokoustilanteista selviämiseen ja opit hahmottamaan, miten oma yhdistys, oma liitto ja Pardia liittyvät toisiinsa. Hakuaika koulutukseen päättyy 28